Las búsquedas de talento tecnológico cayeron 20% interanual, pero la demanda se concentra cada vez más en inteligencia artificial, datos, cloud, ciberseguridad y SAP. El mercado se volvió más selectivo y la experiencia técnica, junto con la capacidad de aplicar IA al negocio, gana peso.
El mercado laboral tecnológico argentino atraviesa una transformación. Hay menos búsquedas que un año atrás, pero no necesariamente menos oportunidades para los profesionales especializados: las empresas están redefiniendo qué perfiles necesitan y priorizan conocimientos que permitan incorporar inteligencia artificial y otras tecnologías a procesos concretos.
Según los datos relevados por ITSitio, las búsquedas de perfiles IT disminuyeron un 20% interanual, en un escenario en el que las compañías son más selectivas a la hora de contratar. La demanda se concentra especialmente en IA, datos, cloud, ciberseguridad, arquitectura de soluciones y SAP.
El fenómeno coincide con otros relevamientos recientes. Experis, por ejemplo, registró para el tercer trimestre de 2026 una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de +22% en el sector IT argentino: el 39% de los empleadores consultados planea aumentar su plantilla, mientras que el 17% prevé reducirla. Sin embargo, el 72% asegura tener dificultades para encontrar el talento especializado que necesita.
IA, datos y ciberseguridad ganan terreno
La inteligencia artificial está modificando tanto las tecnologías utilizadas como las capacidades que buscan las empresas.
Entre los perfiles con mayor demanda aparecen especialistas en IA, análisis de datos, infraestructura cloud y ciberseguridad, además de profesionales capaces de integrar esas tecnologías con las necesidades específicas de una compañía.
La diferencia es importante: ya no alcanza necesariamente con conocer una herramienta o lenguaje de programación. Las empresas buscan trabajadores capaces de diseñar soluciones, comprender el problema de negocio y utilizar la tecnología para resolverlo.
Los datos de Experis muestran hasta qué punto la IA atraviesa esta transformación. La alfabetización en inteligencia artificial aparece como la habilidad técnica más buscada, mencionada por el 84% de los empleadores, seguida por el modelado de IA y desarrollo de aplicaciones, con 79%, y las habilidades de ingeniería, con 75%.
¿Cuánto pagan los perfiles tecnológicos?
Los salarios continúan siendo uno de los principales atractivos del sector, aunque existe una diferencia importante según especialización, experiencia, empresa y modalidad de contratación.
Un relevamiento salarial de Sysarmy difundido durante 2026 ubicó la mediana de los salarios IT en $3.253.581 mensuales. Para programadores, las referencias eran de aproximadamente $1,54 millones para perfiles junior, $2,5 millones para semi-senior y $3,5 millones para senior.
En los segmentos de mayor especialización aparecen cifras superiores. Datos de Adecco citados por medios especializados ubican a especialistas en inteligencia artificial en hasta $8,5 millones mensuales en grandes compañías, mientras que determinados perfiles SAP pueden alcanzar los $12 millones y los analistas de datos superar los $5,3 millones. Se trata, en todos los casos, de referencias de mercado y no de salarios uniformes para cada profesión.
Además, una parte del talento argentino trabaja para compañías extranjeras, por lo que la remuneración puede estar denominada total o parcialmente en dólares y queda fuera de las comparaciones salariales tradicionales del mercado local.
El desafío de los perfiles junior
Uno de los cambios más relevantes está en el ingreso al sector.
La automatización de tareas y el uso de herramientas de IA están reduciendo la necesidad de algunas posiciones de entrada, mientras las empresas privilegian profesionales con experiencia y conocimientos especializados. ITSitio identifica justamente un mercado más selectivo, donde la experiencia técnica y la capacidad de generar impacto en el negocio pesan cada vez más.
Esto genera una paradoja: mientras las compañías siguen teniendo dificultades para encontrar especialistas, quienes recién comienzan su carrera pueden encontrar más obstáculos para conseguir su primer empleo.
La respuesta pasa, cada vez más, por la capacitación continua. Las empresas están recurriendo al upskilling -mejorar las capacidades de trabajadores que ya tienen- y al reskilling, es decir, reconvertirlos hacia nuevas funciones. En el relevamiento de Experis, el 95% de las organizaciones declaró utilizar alguna combinación de estas estrategias para enfrentar la escasez de talento.
Para Argentina y el resto de América Latina, el escenario plantea una oportunidad pero también una exigencia: el crecimiento del sector tecnológico dependerá cada vez menos de sumar programadores en cantidad y más de formar profesionales capaces de trabajar con IA, datos, infraestructura y seguridad, entendiendo al mismo tiempo cómo esas tecnologías resuelven problemas concretos de las empresas.
