El encuentro internacional para construir equidad de género en tecnología fue organizado por la Secretaría de Innovación Pública y la Secretaría de Economía del Conocimiento. La jornada contó con charlas y actividades con el objetivo de fomentar la participación de mujeres y diversidades en el sector CTIM.
La Secretaría de Innovación Pública de la Jefatura de Gabinete de Ministros de la Nación y la Secretaría de Economía del Conocimiento del Ministerio de Economía desarrollaron la segunda edición del Women In Tech en Argentina. Este encuentro internacional que se realizó en el país en pos de consolidar la presencia de mujeres y diversidades en el sector de la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemática (CTIM) tuvo lugar en la sede del Banco Interamericano de Desarrollo en Buenos Aires.
El WIT Argentina 2023, patrocinado por ARSAT, Huawei, Microsoft, Nokia, Ericsson, la Embajada de Suecia, la Embajada de Finlandia, la Embajada de Estados Unidos, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el Banco Mundial (BM), contó con la participación de un gran número de expositoras que abordaron temáticas vinculadas a las brechas de género en tecnología, los desafíos de género en el sector digital y el rol de las mujeres en la era de la inteligencia artificial, entre otros.
La apertura estuvo encabezada por la secretaria de Innovación Pública, Micaela Sánchez Malcolm, y la directora de BID – INTAL, Ana Basco. La funcionaria **Sánchez Malcolm expresó: “La potencia de este encuentro es que estemos todas aquí para compartir experiencias y elaborar soluciones integrales y sostenidas en el tiempo para cerrar las brechas de género en las economías del conocimiento. En ese sentido tenemos que poner a las mujeres y diversidades en el centro de la escena”.
Luego, Basco destacó la existencia de oportunidades clave para incrementar la igualdad de género en el ámbito laboral, “pero para eso necesitamos políticas públicas, gobiernos que generen impacto de manera directa a las poblaciones afectadas, y un sector público que genere los incentivos necesarios para que desde el sector productivo se adopte perspectiva de género y se contrate a más mujeres”.
Asimismo, la jornada contó con la presencia de Andrea Grobocopatel, presidenta y fundadora de Fundación FLOR; Facundo Leal, presidente y gerente General de ARSAT; Fernando López Iervasi, gerente general de Microsoft; Annika Gostowski, experta en cooperación internacional; Juan Bonora, vicepresidente de Huawei; Anabel Cisneros, coordinadora del Centro G+T y gerente de Desarrollo de Red Terrestre en ARSAT; Lilian Denicola, líder de calidad de Nokia para el Cono Sur; Mónica Ingravidi, secretaria de Género de FOETRA; Verónica Rudolph, gerenta general de Claro Uruguay; y Andrea Folgueiras, CTIO Telefónica Hispanoamérica.
Charlas y actividades
En el marco del Women In Tech Argentina, se realizaron las siguientes presentaciones, charlas y talleres:
“Caracterizar las brechas de género en el sector”, a cargo de Andrea Saldarriaga Jiménez, especialista en Género y Diversidad del BID. Allí, reparó en el acceso y participación de las mujeres y diversidades en tecnología en América Latina y en particular en Argentina y enfocó en la importancia de que las mujeres sean parte de esta industria en crecimiento que es crucial para el desarrollo económico de la región. “Todavía son muchos los desafíos y desigualdades existentes en las áreas STEM en América Latina y el Caribe y esto se observa a lo largo del ciclo vital de las personas: desde la escuela, las universidades y los puestos de liderazgo en el ámbito laboral. Los estereotipos de género nos acompañan desde pequeños y existen en nuestro imaginario colectivo. Por eso debemos incentivar la participación de mujeres y diversidades desde la familia, la escuela, la sociedad”, señaló.
Luego, comenzó el panel “Entre la realidad hackeada y la vida ficcionada por la IA. Desafíos de género en la era digital”, en el que Marina Bericua (Microsoft), Debora Gimenez (Huawei), Lucía Fainboim (Faro Digital), Paula Coto (Chicas en Tecnología), y Rosa Giménez Cano, periodista especializada en tecnología de El País, moderadas por Anabel Cisneros (ARSAT y Centro de Géneros en Tecnología) abordaron, entre otros ejes, qué habilidades y competencias serán fundamentales para el futuro del trabajo en ciberseguridad e inteligencia artificial, y cómo fomentar su desarrollo en mujeres y diversidades. A su vez, retomaron números planteados en la ponencia anterior y soluciones para mejorarlos.
En tanto, Gabriela Ramos, subdirectora General de Ciencias Sociales y Humanas de la UNESCO, brindó la charla “Algoritmos que empoderan. Hacia una inteligencia ética y humanizada”, durante la cual indicó que “el 80% de los equipos de desarrollo de Inteligencia Artificial está compuesto al 100% por hombres solos y de ahí que todos los sesgos y todos los estereotipos simplemente se reproducen”.
También se realizó la charla “Crecer en red: experiencias de mujeres que producen y desarrollan en Tecnología”, con la participación de Manuela González Ursi (Atalaya Sur), Lucía Tenaglia (ganadora Ciberwomen Challenge 2022), Natalia Torres (Microsoft), Evangelina Martinez Ruiz Moreno (MuleSoft, presidenta de Women Network) y Zaida Ruth Caiguara Ramirez (Huawei), quienes moderadas por Santiago Battista (Instituto Nacional de Juventudes -INJUVE-), contaron qué las inspiró a emprender en tecnología, qué barreras tuvieron que superar y compartieron recomendaciones para otras mujeres que quieran emprender en el sector.
El primer taller de la jornada fue organizado por Nokia – Ericsson y las Embajadas de Suecia y Finlandia. Bajo el título “Hacia la transformación profesional de las mujeres en la era de la Inteligencia Artificial”, Annika Gostowski, Ana Carolina Martínez y Veronica Ciccarelli, expertas en tecnología dialogaron sobre diversas herramientas que permiten potenciar el futuro laboral.
El segundo taller fue “Potenciar Talento hacia la tecnología” y estuvo organizado por Wingu – Mujeres en Carrera. Allí, Carolina Barada (Wingu) y Sheila Harkatz (Mujeres en Carrera) brindaron información sobre perfiles, equipos y procesos clave para el desarrollo e implementación de tecnología con impacto social y el impacto de la inclusión laboral de las mujeres en áreas subrepresentadas CTIM como la puerta hacia la autonomía económica.
El tercer taller se realizó de manera virtual y fue transmitido en diferentes Puntos Digitales del país. “Dependencia Digital, economía de la atención, algoritmización de la vida cotidiana – uso de Inteligencia Artificial y sesgos de géneros” estuvo a cargo de Lucía Fainboim, directora de Educación en Faro Digital, quien analizó el impacto de la Inteligencia Artificial, los sesgos de género en ese ámbito, cómo alfabetizar en estos tiempos y cómo reducir brechas.
Concluidos los tres talleres, hubo un espacio de puesta en común sobre las conclusiones y se continuó con la Charla TED “Rompiendo estigmas: El mundo Tech es para tod@s”, a cargo de Noelia Rodríguez Carnevali, Ingeniera en Computación y co-creadora de la ONG “Venezolanas In Tech”.
En el cierre del Women In Tech 2023, la secretaria de Innovación Pública, Micaela Sánchez Malcolm, realzó que este tipo de encuentros “brindan la posibilidad de construir y trascender. Tiene la potencia de los colectivos, de la unión de las mujeres y diversidades para aprender las unas de las otras y construir mejores espacios”.
A su vez, Anabel Cisneros (ARSAT, Centro G+T) indicó que “este movimiento de Women In Tech es de todas. Nos hace subir la apuesta y sumar las mujeres a este espacio tan lindo”. Asimismo, Paula Garnero (presentadora) y Natalia Rodríguez (ARSAT) enfatizaron el rol de WIT para ampliar la participación de mujeres y diversidades en tecnología y continuar compartiendo experiencias.
Todos los paneles se transmitieron a través del canal oficial del evento, donde pueden volver a verse.
La comunidad WIT cuenta con más de 200 mil miembros en todo el mundo con capítulos en los seis continentes. Con oficina central en París, Women in Tech es un movimiento global representado por personas de todas las capacidades, independientemente de su género, raza, etnia, clase, edad y/u orientación sexual.
Se trata de un espacio de encuentro y debate que busca acortar la brecha de géneros en el sector CTIM coordinando iniciativas para obtener un impacto positivo en la inserción de mujeres y diversidades en la industria de la tecnología.
Fuente: Secretaría de Innovación Pública
